Někdy to vypadá, jako kdyby syndromem vyhoření trpěl v naší společnosti prakticky každý. Jste-li jen unavení z práce, obvykle síly rychle načerpáte, vezmete-li si například dovolenou, nebo si toho na sebe zkrátka naložíte méně. Syndrom vyhoření není obyčejná únava, ale spíše psychická paralýza, která vám brání pohnout se z místa. Více informací o tom, jak […]
Sociální sítě jsou v dnešní době nedílnou součástí života velké části populace a pomáhají nejen k udržování kontaktů, ale i při hledání nového zaměstnání. Facebook, Instagram, Twitter a podobné stránky ale můžou paradoxně při výběrových řízeních uškodit. Uchazeči se soustředí především na pečlivě zpracovaný životopis, ale zapomínají na veřejné účty na sociálních sítích, které prozradí mnohdy mnohem […]
V jakém druhu společnosti by lidé nejraději pracovali? Anketa ukázala, že většina 38% Čechů preferuje malé soukromé firmy. Velké nadnárodní společnosti jsou však hned v těsném závěsu – hlasovalo pro ně 30% lidí. 12% lidí by si pak vybralo velké soukromé firmy, ve státní správě by rádo pracovalo také 12% lidí. Více se dočtete zde: […]
Po letech, kdy v Česku stagnovaly mzdy, se růst výdělků napříč obory rozhýbal. Hůře placení zaměstnanci dostávají přidáno rychleji než manažeři. Na rychlém růstu mez má podíl rekordně nízká nezaměstnanost a růst mezd bude podle odborníků ještě pokračovat. Více se dočtete zde: http://archiv.ihned.cz/c1-65793730-hure-placeni-zamestnanci-dostavaji-pridano-rychleji-nez-ti-na-vyssich-pozicich-mzdy-porostou-i-nadale-mini-odbornici Líbí se vám článek? Pošlete ho dále, sdílejte, lajkujte:
ŠIKANA má blízkého spojence v MANIPULACI. Paradoxně s rozvojem znalostí a technologií se jim oběma daří. Mají mnoho podob, možností i názvů. Varianty šikany a manipulace jsou různé, stejně jako metody. Pokud hovoříme o šikaně a manipulaci setkáváme se s pojmy, jako je: kyberšikana kybergrooming komunikační šikana stalking, mobbing bossing staffing trollování mediální manipulace post-truth alternativní fakta a […]
Je rekordně nízká nezaměstnanost. Firmy se více snaží, aby si udržely kvalitní zaměstnance. Ti, co hledají práci, si mohou vyjednat lepší nástupní podmínky, než tomu bylo dříve. Více se dočtete zde: http://www.jobs.cz/poradna/veci-ktere-v-posledni-dobe-zmenily-cesky-trh-prace/ Líbí se vám článek? Pošlete ho dále, sdílejte, lajkujte:
O možnost flexibilní pracovní doby stojí až 43% pracovníků v Česku. Větší flexibilita v práci je i druhým nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání. Zaměstnanci s flexibilnějším režimem však mají tendenci pracovat více a déle než jejich kolegové a hůře oddělují osobní a pracovní život. Více se dočtete zde: http://archiv.ihned.cz/c1-65753770-vsichni-chteji-flexibilitu-muze-ale-vest-ke-stresu-zamestnancu Líbí se vám článek? Pošlete ho dále, sdílejte, lajkujte:
Během května 2017 jsme v rámci prezentace pro jednoho z našich klientů uskutečnili rychlý miniprůzkum na téma motivačních faktorů externí spolupráce s firmami. Průzkumu se zúčastnilo přesně 60 respondentů, z toho 55 z nich má za sebou zkušenost s externí spoluprací. Téměř 60% dotázaných živnostníků má zkušenost s více jak pětiletou externí spoluprací s firmami. Platební morálka firem je důležitější než […]
Podle nedávného výzkumu se stále více Čechů zajímá o aktivity firem z hlediska CSR – společenské odpovědnosti. Společensky dpovědnou firmu jsou pak lidé 2-3x ochotnější doporučit svému okolí, než firmu, kterou vnímají jako společensky neodpovědnou. Firmy, které jsou společensky odpovědné, jsou lépe vnímány u svých zaměstnanců i koncových zákazníků Od velkých firem se očekává hlavně férový […]
V uplynulém týdnu jsme se účastnili globálního setkání partnerů OI Global Partners v Dánsku. Setkání se zúčastnilo celkem 25 kolegů ze 14 různých zemí. Sdíleli jsme zajímavé postřehy a zkušenosti ze světa outplacementu, karierního poradenství, koučinku a osobního rozvoje. Poznali jsme nové kolegy z Kolumbie a Finska, kde je OI Global Parners nově zastoupeno. V loňském roce […]
