Filozofie a historie společnosti
Lidé a jejich práce – to jsou naše témata už od začátku 90. let, kdy začal PhDr. Leo Dittmann zavádět poznatky z psychologie do praxe řízení lidí.
Od té doby se mnohokrát proměnil trh práce, ekonomická situace ve světě i v České republice a třeba také jazyk, který v naší branži používáme (však to znáte: z personálního náměstka se stal ředitel řízení lidských zdrojů atd.).
Naše firma vyrostla, všechny změny se odrazily v naší práci a portfoliu služeb a sami jsme se toho mnoho naučili, ale hlavní principy fungování Dittmann Consulting zůstaly napříč lety stejné:
- Hledáme funkční a dlouhodobá řešení potřeb našich klientů. Když například vybíráme posilu do vašeho týmu, uvažujeme i o dlouhodobém potenciálu kandidáta: bude přínosem pro vaši firmu/projekt i za rok?
- Nezapomínáme na to, že pracujeme s lidmi. V některých firmách se mluví jen o „lidských zdrojích“ a kandidáti jsou číslem v databázi. U nás vnímáme lidi jako osobnosti s konkrétním jménem, profesní historií a charakterem.
- Vidíme naši práci v souvislostech. Chceme být pro naše klienty průvodci ve světě personalistiky: proto řešíme nejen nábor nových pracovníků, ale zabýváme se například i outplacementem, vzdělávacími aktivitami, organizačními audity, pracovním právem apod. Úspěšné projekty totiž tvoří úspěšní, vzdělaní a spokojení lidé a dobře nastavené procesy.
- Sledujeme aktuální trendy. Proměny doby nás naučily být stále ve střehu a otevření moderním řešením. Zkušenosti nám pomáhají novinky v oboru vyhodnotit a přizpůsobit je potřebám našich klientů (tak třeba: LinkedIn může být při hledání zaměstnanců užitečným pomocníkem, ale víme, co vyřešit nedokáže).
- Máme rádi přátelský a férový přístup. Jednáme na rovinu a ctíme etická pravidla.
- Děláme naši práci tak, abychom si za ní mohli stát. V rodinné firmě to ostatně snad ani jinak nejde… Je nás dost na to, abychom zvládli i složité úkoly, ale zároveň nejsme odosobněná velká firma. Jsme velcí tak akorát.
Podívejte se na příběh Dittmann Consulting od počátku 90. let až dodnes:
-
2018
Stali jsme se oficiálním podporovatelem Roku rodinného podnikání 2018. Tento projekt, který realizuje Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR, si klade za cíl podpořit podnikání rodinného typu, a to prostřednictvím kulatých stolů, vzdělávání, poradenství a celé řady dalších aktivit.
-
2013
Stali jsme se členy CareerNet International (CNI), resp. OI Global Partners, která sdružuje přední konzultanty v oblasti HR. Díky spolupráci s našimi partnery v síti jsme schopni zajistit naše klíčové služby i na mezinárodní úrovni. -
2006
Zatím poslední velké stěhování: naším sídlem se stal Meteor Office Park v Praze 8.
V týmu je nás už 13. (A k tomu už pět dětí!)
-
2003
Zaregistrovali jsme si ochrannou známku.
A zase je nás v týmu o dva více, už 12.
-
1989
PhDr. Leo Dittmann se podílí na vzdělávání dospělých s využitím psychologických poznatků.
Chcete s námi spolupracovat?
Filozofie a historie společnosti
Lidé a jejich práce – to jsou naše témata už od začátku 90. let, kdy začal PhDr. Leo Dittmann zavádět poznatky z psychologie do praxe řízení lidí.
Od té doby se mnohokrát proměnil trh práce, ekonomická situace ve světě i v České republice a třeba také jazyk, který v naší branži používáme (však to znáte: z personálního náměstka se stal ředitel řízení lidských zdrojů atd.).
Naše firma vyrostla, všechny změny se odrazily v naší práci a portfoliu služeb a sami jsme se toho mnoho naučili, ale hlavní principy fungování Dittmann Consulting zůstaly napříč lety stejné:
- Hledáme funkční a dlouhodobá řešení potřeb našich klientů. Když například vybíráme posilu do vašeho týmu, uvažujeme i o dlouhodobém potenciálu kandidáta: bude přínosem pro vaši firmu/projekt i za rok?
- Nezapomínáme na to, že pracujeme s lidmi. V některých firmách se mluví jen o „lidských zdrojích“ a kandidáti jsou číslem v databázi. U nás vnímáme lidi jako osobnosti s konkrétním jménem, profesní historií a charakterem.
- Vidíme naši práci v souvislostech. Chceme být pro naše klienty průvodci ve světě personalistiky: proto řešíme nejen nábor nových pracovníků, ale zabýváme se například i outplacementem, vzdělávacími aktivitami, organizačními audity, pracovním právem apod. Úspěšné projekty totiž tvoří úspěšní, vzdělaní a spokojení lidé a dobře nastavené procesy.
- Sledujeme aktuální trendy. Proměny doby nás naučily být stále ve střehu a otevření moderním řešením. Zkušenosti nám pomáhají novinky v oboru vyhodnotit a přizpůsobit je potřebám našich klientů (tak třeba: LinkedIn může být při hledání zaměstnanců užitečným pomocníkem, ale víme, co vyřešit nedokáže).
- Máme rádi přátelský a férový přístup. Jednáme na rovinu a ctíme etická pravidla.
- Děláme naši práci tak, abychom si za ní mohli stát. V rodinné firmě to ostatně snad ani jinak nejde… Je nás dost na to, abychom zvládli i složité úkoly, ale zároveň nejsme odosobněná velká firma. Jsme velcí tak akorát.
Podívejte se na příběh Dittmann Consulting od počátku 90. let až dodnes:
-
2018
Stali jsme se oficiálním podporovatelem Roku rodinného podnikání 2018. Tento projekt, který realizuje Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR, si klade za cíl podpořit podnikání rodinného typu, a to prostřednictvím kulatých stolů, vzdělávání, poradenství a celé řady dalších aktivit.
-
2013
Stali jsme se členy CareerNet International (CNI), resp. OI Global Partners, která sdružuje přední konzultanty v oblasti HR. Díky spolupráci s našimi partnery v síti jsme schopni zajistit naše klíčové služby i na mezinárodní úrovni.
-
2006
Zatím poslední velké stěhování: naším sídlem se stal Meteor Office Park v Praze 8.
V týmu je nás už 13. (A k tomu už pět dětí!)
-
2003
Zaregistrovali jsme si ochrannou známku.
A zase je nás v týmu o dva více, už 12.
-
1989
PhDr. Leo Dittmann se podílí na vzdělávání dospělých s využitím psychologických poznatků.