ŠIKANA má blízkého spojence v MANIPULACI. Paradoxně s rozvojem znalostí a technologií se jim oběma daří. Mají mnoho podob, možností i názvů. Varianty šikany a manipulace jsou různé, stejně jako metody. Pokud hovoříme o šikaně a manipulaci setkáváme se s pojmy, jako je: kyberšikana kybergrooming komunikační šikana stalking, mobbing bossing staffing trollování mediální manipulace post-truth alternativní fakta a […]
Je rekordně nízká nezaměstnanost. Firmy se více snaží, aby si udržely kvalitní zaměstnance. Ti, co hledají práci, si mohou vyjednat lepší nástupní podmínky, než tomu bylo dříve. Více se dočtete zde: http://www.jobs.cz/poradna/veci-ktere-v-posledni-dobe-zmenily-cesky-trh-prace/ Líbí se vám článek? Pošlete ho dále, sdílejte, lajkujte:
O možnost flexibilní pracovní doby stojí až 43% pracovníků v Česku. Větší flexibilita v práci je i druhým nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání. Zaměstnanci s flexibilnějším režimem však mají tendenci pracovat více a déle než jejich kolegové a hůře oddělují osobní a pracovní život. Více se dočtete zde: http://archiv.ihned.cz/c1-65753770-vsichni-chteji-flexibilitu-muze-ale-vest-ke-stresu-zamestnancu Líbí se vám článek? Pošlete ho dále, sdílejte, lajkujte:
Během května 2017 jsme v rámci prezentace pro jednoho z našich klientů uskutečnili rychlý miniprůzkum na téma motivačních faktorů externí spolupráce s firmami. Průzkumu se zúčastnilo přesně 60 respondentů, z toho 55 z nich má za sebou zkušenost s externí spoluprací. Téměř 60% dotázaných živnostníků má zkušenost s více jak pětiletou externí spoluprací s firmami. Platební morálka firem je důležitější než […]
Podle nedávného výzkumu se stále více Čechů zajímá o aktivity firem z hlediska CSR – společenské odpovědnosti. Společensky dpovědnou firmu jsou pak lidé 2-3x ochotnější doporučit svému okolí, než firmu, kterou vnímají jako společensky neodpovědnou. Firmy, které jsou společensky odpovědné, jsou lépe vnímány u svých zaměstnanců i koncových zákazníků Od velkých firem se očekává hlavně férový […]
V uplynulém týdnu jsme se účastnili globálního setkání partnerů OI Global Partners v Dánsku. Setkání se zúčastnilo celkem 25 kolegů ze 14 různých zemí. Sdíleli jsme zajímavé postřehy a zkušenosti ze světa outplacementu, karierního poradenství, koučinku a osobního rozvoje. Poznali jsme nové kolegy z Kolumbie a Finska, kde je OI Global Parners nově zastoupeno. V loňském roce […]
Dittmann Consulting, jako členem sítě OI Global Partners (http://oiglobalpartners.com/), organizuje v ČR každoroční průzkum zaměřený na zaměstnání a budoucnost práce. Tento mezinárodní průzkum je určen pro manažery firem a probíhá v několika zemích současně. Zapojit se můžete se svými firemními zkušenostmi a názory i vy do konce května 2017. Data z průzkumu odhalí trendy a možnou budoucnost právě […]
Praxe opakovaně ukazuje, že uchazeči o práci se v dnešní době bez znalosti cizích jazyků neobejdou. Statistiky jsou přitom nemilosrdné a prozrazují, že Češi jsou na tom se znalostí cizích jazyků špatně. V porovnání s několika našimi nejbližšími evropskými sousedy má ČR nejméně obyvatel, kteří by byli schopni domluvit se cizím jazykem. Pouze 19 % Čechů ve věku […]
Výrazný stres v práci zažívá podle Evropské agentury pro bezpečnost a zdraví čtvrtina zaměstnaných. Stresovaní zaměstnanci podávají horší výkony. Přesto je pro většinu firem téma stresu stále tabu. Jakým způsobem se dá na snížení stresu pracovvat? Více se dočtete na zde. Líbí se vám článek? Pošlete ho dále, sdílejte, lajkujte:
Stojíme před největší revolucí v oblasti ochrany osobních údajů za posledních 20 let. Dne 25. května 2018, tedy zhruba za rok, nabude účinnosti obecné nařízení GDPR (General Data Protection Regulation) o ochraně osobních údajů, které bude účinné na území celé EU a to i bez přijetí domácí legislativy. Proč by nás to mělo zajímat? Týká se […]
